“当前，我国农业技术人员明显短缺，为农林高校优势专业的毕业生就业提供了重要契机，也提出了迫切要求。”全国政协委员、山东农业大学校长林海说，但目前农科类毕业生到相关基层就业基数较小，存在着激励方向与政策不相容的问题，没有足够的岗位解决大量农科类毕业生的需求。

林海委员      山东农大供图

为此，林海建议，整合相关企事业单位和高校的资源优势，推动农业相关就业岗位与农科类毕业生就业实习见习的有效衔接，不断创新体制机制、完善政策措施、健全服务体系，让更多的农科类毕业生在基层就业的沃土上发光发热。

首先，进一步扩展农科类毕业生基层就业的岗位。除了中央基层就业专项外，进一步挖掘乡村振兴、农业生产相关的基层就业岗位，将农业相关岗位列入专项，以拓宽农科类毕业生的岗位空间。设置乡村振兴基层就业见习基地，畅通有基层就业意向毕业生与需求单位之间的双选通道，提升基层岗位留用率。

其次，进一步提升政策性服务保障的落实力度。保证农科类基层就业毕业生农业补贴、学费补偿、国家助学贷款代偿、高定工资等政策的落实力度，为高校毕业生在基层成长成才创造良好条件。同时，明确服务期提前转正定级、岗位调整、服务期满入编等制度，激发高校毕业生到基层一线就业的热情。

再次，进一步加强农业创新平台建设。把农业创新平台建设作为推动农科类毕业生基层就业的重要抓手，政府搭台，畅通农科类毕业生到农村企业或自主创业渠道。在给予资金帮扶的同时，调动高校和科研院所提供技术支持，让当前全面振兴中的乡村成为大学毕业生就业创业的舞台、实现梦想的天地。

最后，进一步健全基层就业服务机制。加大基层服务平台的标准化信息化专业化建设力度，建立单独的基层就业管理服务部门，做好我国基层就业毕业生的管理和服务工作，解决好服务基层就业毕业生“最后一公里”问题。